财子主播冒充土豪

从产品获批上市的时间来看，百济神州赶了个晚集，比同被视为“国产第一梯队”的君实生物和信达生物晚了整整一年。“除了抢占市场先机，商业化能力的强弱对产品市场表现可能更有意义。”12月29日，国内某抗体研发机构负责人林健（化名）向时代周报记者指出。

责任编辑：张申原标题：金融科技推动基金公司进入资管新阶段□博时基金信息技术部总经理 车宏原互联网企业在云端构建商业模式，相对于传统企业，互联网企业借助于云原生架构，可以更快速地响应用户需求和市场变化，可以更好地融入云端商业生态。基金公司作为非云原生的传统金融机构，引入云原生架构构建数字中台，将互联网技术架构在敏捷、开放、高伸缩性方面的优势与基金业原有技术架构的稳定、安全等优势进行有机融合，最终目标是像很多云原生企业一样，以科技引领业务创新，从而推动基金公司进入资产管理的新阶段。

改革开放来中国颁发331个我国从1983年起，开始授予名誉博士学位，国务院学位委员会办公室公布的数据显示，从1983年到2017年底，我国高校已授予331人名誉博士学位（不含港澳台地区大学）。截至2018年10月，清华大学授予25人名誉博士学位，首个名誉博士学位授予美国科学家林家翘，时间在1987年4月26日。

易会满表示，一是进一步强化党的领导与公司治理的有机结合。二是把握好行业文化建设的实现路径和关键环节。他指出，与其他行业相比，证券基金行业周期性强，人员流动性大、归属感弱、价值取向更加多元，这就需要在文化建设中充分考虑行业特点，坚持问题导向，有的放矢。尤其要抓好三个关键环节，包括抓考核激励，抓选人用人，抓职业操守。在抓考核激励方面，易会满表示，行业机构要切实转变简单以业绩为导向的经营理念，构建激励与约束相容、长期与短期兼顾的制度机制，注重有效激励与问责监督相统一，采用适度拉长考核周期、薪酬递延发放、员工持股计划等办法，建立长周期的考核评价体系和收入分配机制，更鲜明传导行业文化和价值追求，避免激励扭曲、行为失范。三是抓两头、带中间，打造健康的行业生态，包括要抓典型、树标杆；要抓制度、立标准；要抓后进、严惩戒。他指出，要发挥自律措施在惩戒违法违规、督促合法从业方面的引导和震慑作用，严肃通报处理一批市场影响恶劣、严重损害行业形象的反面典型，让违法失信的公司和人员“曝曝光”“露露脸”，强化警示教育。通过两手抓、两手硬，促进形成“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的良好行业生态。四是以监管导向加速行业文化形成，包括突出社会责任导向，与监管分类挂钩，强化监管硬约束。

对于投行业务收入的减少，多家券商解释是因投行业务规模的减少。资管业务争气不少有券商同比增幅高达234.77%和经纪业务、投行业务相比，弱势之下，券商资管业务收入支撑作用明显。7家券商，有4家券商的资管收入同比增幅为正。不过需要说明的是，申万宏源和广发证券在三季报中的资管收入统计口径还包括了基金业务的收入。

那么，如今监管不断加强的态势下，想要随意地获取信息势必会越来越难，风控服务商们原本的商业逻辑是否需要转变？据上述头部风控平台高层表示，实际上，目前第三方风控服务商的商业模式面临诸多矛盾之处。由于没有个人征信牌照，很多第三方风控服务商对外宣称不收集、留存客户数据，与其他机构合作仅提供风控模型输出。但是，好的风控模型需要不断优化，这需要掌握客户的多维度、大批量数据。因此，在未经客户许可的情况下，很多第三方风控服务商是没有资格查看个人客户的征信信息的，而这样风控模型就无法优化。所以说，部分风控服务商的商业模式值得商榷，需要进一步调整，否则政策风险较大。